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ABOUT
SocioFutureは、業界トップシェアを誇るATMの管理・運営で培ったノウハウを活かし、
金融や行政、健康など新しい領域にITソリューションやBPOサービスを提供しています。
さらには海外ビジネスを展開するなど、社会インフラから業務効率化に至るまで様々な事業領域で活動しています。
日本NCRのATM事業部門を分離・独立させ、1999年に日本ATM株式会社として創業した際、銀行のATMの共同管理という当時は業界に存在しなかった新しいサービスを開始し、その後も国内初のサービスを次々と提供してきました。
SocioFutureへの社名変更を機に、行政や健康分野に本格進出し、新サービスの創出を続けています。このようなことができる理由は、創業以来大切にしてきたオープンな風土とチャレンジ精神が当社に根付いているからです。年齢や職位に関係なく活発な議論ができる雰囲気、新しいアイデアを後押しし育成するマインドセットこそが、当社の発展を支える礎となっています。
Sociofutureのビジョンは、社名のSocio(社会の)+Future(将来、未来)を体現し、将来のより豊かな社会を創り出すために、「人」を中心に考えた、人に必要な新しい生活インフラを創造していくことです。
数字で見るSocioFuture
有給休暇の
平均取得日数
15.5日
2023年度時点
有給休暇取得率
81.2%
2023年度時点
SocioFutureグループ従業員数
(派遣社員含む)
男性
1,436名
女性
1,978名
2024年1月時点
離職率
5.1%
2023年度時点
平均残業時間
16.0時間
2023年時点
平均年齢
42.5歳
2023年度時点
直近3年で約70億増
※2024年2月現在
2012年から約1,700 名増
※2024年2月現在
※2024年1月現在 敬称略
業態 | 会社名 | 出資率 |
---|---|---|
金融機関 | 株式会社三井住友銀行 | 5% |
株式会社三菱UFJ銀行 | 5% | |
株式会社みずほ銀行 | 5% | |
株式会社セブン銀行 | 5% | |
株式会社イオン銀行 | 5% | |
株式会社横浜銀行 | 5% | |
警備会社 | 綜合警備保障株式会社 | 5% |
セントラル警備保障株式会社 | 5% | |
ベンダー | 日本NCR株式会社 | 15% |
沖電気工業株式会社 | 10% | |
株式会社ムサシ | 5% | |
グローリー株式会社 | 5% | |
日立チャネルソリューションズ株式会社 | 5% | |
株式会社NTTデータ | 5% | |
その他 | 15% |
健康
健康診断 | 年に1回の健康診断に加え、希望者は、インフルエンザの予防接種も一部会社負担で受診できます。また、人間ドック(35歳以上の方)や婦人科健診の補助を受けられます。 |
---|---|
休暇制度 | 通常の年次休暇に加え、リフレッシュ特別休暇、誕生日休暇、ボランティア休暇など様々な制度を利用することができます。 |
出産・育児
産前産後休暇 | 産前休暇は産前6週間に社員が請求する期間、産後休暇は出産日以降8週間で取得できます。また申請をすることで健康保険組合より出産手当金を申請することが可能です。 |
---|---|
育児休職 | 男女問わず育児休職の当初連続10日間を有給休暇とし、子供が満2歳になるまで取得可能です。また、育児休職中には会社支給のPCを通じて、情報共有することで職場への円滑な復職を可能としています。 |
配偶者出産休暇 | 配偶者の出産予定日(出産日)の前後に3日間の特別有給休暇を取得することができます。 |
出生時育児休職(産後パパ育児休職) | 子の出生後、8週間以内に4週間まで取得が可能です。通常の育児休業と併せて取得できます。 |
子の看護休暇 | 子供が小学校就学前までの間、看護を目的とした休暇を年間5日(子供が二人以上の場合、年間10日)を上限として取得できます。うち2日まで有給とし、時間単位での分割取得も可能としています。 |
育児短時間勤務 | 子供が満10歳になるまで柔軟な勤務時間帯を選択し、 仕事と育児の両立を可能にします。※短時間勤務のパターン ①1日6時間45分 ②1日5時間45分 ➂1日4時間45分 (選択可) |
出産・育児
Y.T
- 産前産後休暇/育児休職を利用
周囲の温かい支援に支えられた
仕事に集中できる環境
入社から営業に配属され外出メインでクライアントとの提案・調整をしておりました。年次が少ない私でも任せてもらえる事が多く、責任感や達成感を感じとてもやりがいがありました。5年間勤務した後、出産を考えたいと思い、部署異動をお願いし同じ営業ですが内勤メインへ変更してもらいました。
その際、育休を取得中の先輩社員や上司に何度も相談させてもらうことで、妊娠中でも第一線で働く営業部員の支えとなるような、自分にとってやりがいのある働きやすい環境を整えていくことができたと感じています。
年子を含む3人の子供を出産し、計約4年の育児休職を取得しましたが、復職時なども私の状況に柔軟に対応してもらい、現在は短時間勤務と在宅勤務を活用しています。終業時間が近くなると、周囲の人から「定時で帰れそうですか?」と声をかけてもらえるような温かい環境であり、様々な人の手助けの中毎日業務に励んでいます。
Y.T
- 配偶者出産休暇を利用
家族と職場の皆さんとの
支え合いの日々
入社してから現在まで営業職を勤めています。営業というとお客様と会社の窓口として働き方の融通が利きづらいと思われがちですが、妻の妊娠中から2人目の子どもが生まれた現在まで、柔軟な働き方で仕事と家庭を両立させています。
妻の妊娠・出産にあたっては急な体調不良や入院、予測不能な陣痛など、前もって予定した休暇の取得ができない中で、職場の皆さんには「大丈夫か?急な休みも心配しなくていいからな!」といつも優しく気にかけていただき、休暇取得や業務調整など対応いただきました。
子どもが生まれ、同じ職場の妻が復職してからは互いに在宅勤務やスライド勤務などを活用し、夫婦二人三脚で頑張っています。子どもの突然の体調不良時などは妻ばかりに頼らず、自身の仕事も柔軟に対応させていただいています。
こんなあたたかい環境だからこそ、夫婦共々安心して日々の業務に励むことが出来ています。
介護
介護休職 | 介護休職の当初連続10日間を有給休暇とし、対象家族1人につき、原則として1年間取得できます。最大93日間は雇用保険により給付金(給与の67% )が支給されます。 |
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積立休暇 | 積立休暇から介護を目的とした有給休暇の取得が可能であり、 最大20日の利用ができます。 |
介護短時間勤務 | 1年間、介護を目的として短時間での勤務が可能です。 |
文化・生活
交流 | 野球、釣りなどの活動があり、気軽に参加できます。また、活動を通じて業務以外での交流を深められます。 |
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イベント | 毎年各地域にて、「バーベキュー大会」などを開催しており、社員だけでなく、ご家族も招待し、社内外で交流をすることができます。 |
社員会 | NCR社員会と契約し、ライフスタイルに合わせたサポートとサービスを提供しています。ベネフィット・ワン社による福利厚生制度、物品割引販売、融資(自動車・住宅・学資など)、給付金などの補助を受けることができます。 |
社員持株会 | 給与からの積立で、SocioFutureの株式を無理なく簡単に購入ができます。奨励金も支給されます。 |